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产品品牌：博高
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价格说明：议定
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交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
一、 从用人企业角度来看， 矛盾转化， 风险少化
规避劳动纠纷， 维护用人单位信誉， 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系， 被派遣员工的劳动关系隶属于外包公司。这样， 作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动纠纷的发生， 从而大大节省被派遣用人单位的管理精力， 使其专心于事业本身的发展。确保员工素质， 分散用人风险， 用人单位和派遣员工只是服务关系， 其对所用的人才是“可进可退、 能上能下”， 其“用人不养人” 的灵活用人机制， 大大降低和分解了单位的用人风险。
进入2021年，选择劳务外包服务的企业越来越多了
降低改革成本， 首先， 对需要裁减冗员和改制的企业来讲， 通过劳务外包的形式将“硬性裁员” 转化为“软性裁员”， 实现了“换岗不下岗”， 大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次， 人力外包公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题， 而只是定期对企业收取一次性的管理费用， 这样大幅降低了对外包员工的交易成本。实行劳务外包， 通过程度地降低管理、 纳税和改革三种成本， 从而直接或间接地带来了企业效益的化。
发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。劳务外包的好处，企业通过与实施劳务外包服务，企业可精简专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工办理事务而烦恼。不但更加，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低了成本。